แนวปฏิบัติด้านความยั่งยืน
T – Transparency (ความโปร่งใส)
- ดำเนินธุรกิจด้วยธรรมาภิบาลที่เข้มแข็ง
- สร้างวัฒนธรรมองค์กรที่โปร่งใสและรับผิดชอบ
- เปิดเผยข้อมูลอย่างตรงไปตรงมาเพื่อสร้างความเชื่อมั่นแก่ผู้มีส่วนได้เสีย
E – Ethics: ยึดมั่นจริยธรรมและธรรมาภิบาล
- ปฏิบัติตามกฎหมายและข้อบังคับอย่างเคร่งครัด
- ยึดมั่นในจริยธรรมและธรรมาภิบาลทุกระดับ
ขององค์กร - ส่งเสริมวัฒนธรรมองค์กรที่ยึดมั่นในความซื่อสัตย์
และต่อต้านการทุจริตคอร์รัปชันทุกรูปแบบ
A – Accountability (ความรับผิดชอบ)
- บูรณาการ ESG เข้าสู่กลยุทธ์องค์กร
- รับผิดชอบต่อผลกระทบทางเศรษฐกิจ สังคม
และสิ่งแวดล้อม - สร้างวัฒนธรรมองค์กรที่ยึดมั่นในจรรยาบรรณและความรับผิดชอบ
M – Mutual Value (คุณค่าร่วม)
- สร้างคุณค่าร่วมกับผู้มีส่วนได้เสียทุกกลุ่ม
- พัฒนาบุคลากรด้วย Reskilling & Upskilling
เพื่อเสริมศักยภาพบุคลากร - มีส่วนร่วมกับชุมชนและสังคมเพื่อสร้างคุณค่าร่วม
เป้าหมายด้านการพัฒนาอย่างยั่งยืน
ผลการดำเนินงานด้านการพัฒนาอย่างยั่งยืนที่สำคัญ 2568
