แนวปฏิบัติด้านความยั่งยืน
T – Transparency (ความโปร่งใส)
- ดำเนินธุรกิจด้วยธรรมาภิบาลที่เข้มแข็ง
- สร้างวัฒนธรรมองค์กรที่โปร่งใสและรับผิดชอบ
- เปิดเผยข้อมูลอย่างตรงไปตรงมาเพื่อสร้างความเชื่อมั่นแก่ผู้มีส่วนได้เสีย
E – Ethics: ยึดมั่นจริยธรรมและธรรมาภิบาล
- ปฏิบัติตามกฎหมายและข้อบังคับอย่างเคร่งครัด
- ยึดมั่นในจริยธรรมและธรรมาภิบาลทุกระดับขององค์กร
- ส่งเสริมวัฒนธรรมองค์กรที่ยึดมั่นในความซื่อสัตย์และต่อต้านการทุจริตคอร์รัปชันทุกรูปแบบ
A – Accountability (ความรับผิดชอบ)
- บูรณาการ ESG เข้าสู่กลยุทธ์องค์กร
- รับผิดชอบต่อผลกระทบทางเศรษฐกิจ สังคม และสิ่งแวดล้อม
- สร้างวัฒนธรรมองค์กรที่ยึดมั่นในจรรยาบรรณและความรับผิดชอบ
M – Mutual Value (คุณค่าร่วม)
- สร้างคุณค่าร่วมกับผู้มีส่วนได้เสียทุกกลุ่ม
- พัฒนาบุคลากรด้วย Reskilling & Upskilling เพื่อเสริมศักยภาพบุคลากร
- มีส่วนร่วมกับชุมชนและสังคมเพื่อสร้างคุณค่าร่วม
เป้าหมายด้านการพัฒนาอย่างยั่งยืน
ผลการดำเนินงานด้านการพัฒนาอย่างยั่งยืนที่สำคัญ 2568
“บริษัทฯ มีการทบทวนนโยบายการจ้างงาน โดยมุ่งเน้นการพิจารณาบุคลากรจากความรู้ ความสามารถ และศักยภาพในการปฏิบัติงาน โดยไม่ใช้อายุเป็นข้อจำกัด เพื่อส่งเสริมการจ้างงานอย่างเท่าเทียมและสนับสนุนสังคมสูงวัย โดยจากข้อมูลการจ้างงานของบริษัทฯ พบว่า มีพนักงานรวมทั้งสิ้น 1,261 คน สามารถจำแนกเป็นพนักงานอายุ 22–30 ปี จำนวน 317 คน คิดเป็นร้อยละ 25.14 พนักงานอายุ 31–50 ปี จำนวน 737 คน คิดเป็นร้อยละ 58.45 และพนักงานอายุ 51 ปีขึ้นไป จำนวน 207 คน คิดเป็นร้อยละ 16.42 ของจำนวนพนักงานทั้งหมด ซึ่งสะท้อนให้เห็นถึงการเปิดโอกาสในการจ้างงานบุคลากรจากหลากหลายช่วงวัย โดยให้ความสำคัญกับความรู้ ความสามารถ และศักยภาพในการทำงานเป็นหลัก”